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第二天方谨回公司上班，进门就看见人事部女主管等在助理办公室门口，一副欲言又止的模样。
“徐主管？”方谨奇道。
徐彩指指手上那叠文件：“方助理，可以来商量下你雇佣合同的事吗？”
方谨不明所以，打开办公室的门，做了个请的手势。
方谨刚被下放到顾远公司的时候，被配了间很小还朝北的办公室，更要命的是还属于写字楼正中，只有头顶通风口而没有外窗。当时方谨也没说什么，但过一段时间后顾远习惯了醒酒汤，便投桃报李，主动交代人事部给换了间宽敞透亮的写字间。
办公楼靠海港，从落地窗可以远眺碧蓝的水面，另一边还有个很小的内窗，直接通向总经理办公室，可以透过玻璃直接看见对面顾远的动静。
方谨为徐彩拉开座椅，眼角余光突然瞥见那面内窗被人用白布蒙上了。
是从顾远那一侧蒙的。
方谨：“……”
方谨定了定神，坐到办公桌后，示意女主管：“请讲。”
徐彩也看到那层布了，瞬间眼角抽搐了几下。
“……是这样的，经过人事的季度业绩审查，我们决定提高你目前的薪资百分之六十，对年终奖及公司通讯、交通设施使用、包括差旅补助等都有了很大提高，同时还有后续福利措施，具体在合同里都有注明。”
她把手上一叠文件递过来，方谨翻开看了几眼，有点疑惑：“这是人事部的意思？”
“是这样的没错，”徐彩立刻表态，随即又咳了一声：“另外，在签约期限上也有了对应的修改……”
方谨快速往后翻，一眼看见签约期限赫然改成了十年，未到期擅自解除雇佣关系则需要赔偿数倍违约金，以及因为职位保密性的原因，离职后又有十年脱密期，脱密期间不能在同行业内求职。
合同后的备注表里对同行业公司做了详细列表，几乎涵盖了航运及电信行业所有沾边的大中型企业，密密麻麻一长串。如果真按照这份合同来执行的话，方谨应该根本不会去想辞职，因为除非彻底转行，否则就要饿死了。
徐彩多年老人事，大概也觉得非常不妥，一向沉稳的声音略微有些发虚：“虽然条件是苛刻了一些，但待遇还是可以商量的。我们可以制定出一套专门针对方助理您的业绩审核标准，半年一次重审，薪资待遇完全可以根据结果相应上涨……”
方谨问：“这真是人事的决定？”
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